به گزارش خبرگزاری مهر به نقل از دانشگاه صنعتی شریف، مراسم تودیع و معارفه مدیر سرمایه انسانی دانشگاه صبح روز چهارشنبه ۲۰ فروردین ۱۴۰۴، با حضور رئیس دانشگاه، معاون اداری و مالی، مدیر روابط عمومی و ارتباطات و برخی از مدیران و مسئولین معاونت اداری و مالی دانشگاه در محل ساختمان ریاست برگزار شد.
در ابتدای برنامه دکتر موسوی رئیس دانشگاه از زحمات بی‌دریغ دکتر پیرچراغی در مدت مسئولیت‌شان قدردانی کرد و افزود: امیدواریم که بتوانیم از خدمات دکتر پیرچراغی در بخشی دیگر از دانشگاه بهره‌مند شویم. دکتر موسوی ضمن آرزوی موفقیت برای مهندس ده‌آفرین گفت: در این دوران شرایط زندگی برای همه سخت و دشوار شده است. علی‌رغم محدودیت بودجه دانشگاه باید تمام توان خود را در راستای بهبود وضعیت معیشتی و رفاهی کارکنان به‌کار گیریم.
در ادامه دکتر شریف‌خانی، معاون اداری و مالی دانشگاه نظم کاری، سرعت و دقت عمل مجموعه دکتر پیرچراغی را بسیار مطلوب دانست و گفت: در زمان حضور ایشان خطا در امور محوله بسیار ناچیز بود و به طور کلی ایشان و همکاران‌شان بسیار دقیق بودند.
سپس دکتر پیرچراغی مدیر سابق سرمایه انسانی، قبول مسئولیت و حضور در تیم اجرایی دانشگاه را دِین خود به دانشگاه خواند و در خصوص فعالیت‌های خود در ۴۰ ماه حضورش در معاونت اداری و مالی گفت: پس از قبول مسئولیت برای ساماندهی به وضعیت جاری تلاش کردیم و در دوران مدیریت اقدامات خوبی از جمله راه‌اندازی سامانه سامان انجام شد. محاسبه حقوق و دستمزد با راه‌اندازی این سامانه بهبود یافته است. راه‌اندازی صندوق قرض‌الحسنه نیز از دیگر اقدامات انجام گرفته است. همچنین سعی شد تمام اموری که بر عهده داشتم را به پایان برسانم و کار نیمه تمامی باقی نماند. وی افزود: بیش از ۸۰ پرونده انتقال بررسی شد همچنین پرونده‌های ارتقا به صورت روتین در حال انجام است. با تغییرات آیین‌نامه، برای اولین بار سه مورد اعمال مدرک دکتری انجام گرفت. بند صدور احکام کاملا به‌روز شده و با توجه به تغییر و تحولات زمان رسیدگی به پرونده‌ها کوتاه شده است و فرصت خوبی برای فعالیت‌های جدید و ایجاد تحول در این مجموعه است. وی در ادامه افزود: دانشگاه از لحاظ سرمایه انسانی جای کار زیادی دارد و باید سازمان از لحاظ سرمایه انسانی بررسی شود.
دکتر پیرچراغی در پایان ضمن آرزوی موفقیت برای مهندس ده‌آفرین و تاکید در به‌روزرسانی شدن امور محوله خود گفت: امیدواریم سامانه سامان نیز ادامه‌دار باشد و امور مربوط به آن پیگیری شود چراکه راه اندازی این سامانه تحول بسیار خوبی است.
سپس مهندس ده‌آفرین، مدیر جدید سرمایه انسانی از تمامی همکاران حوزه منابع انسانی تشکر کرد و اهمیت جایگاه مدیریت روابط انسانی را بسیار واضح دانست و گفت: بدون توجه به منابع انسانی امکان رشد در سازمان فراهم نخواهد شد.
وی افزود دانشگاه صنعتی شریف به عنوان یک دانشگاه شصت ساله دستاوردهای خوبی در حوزه سرآمدی علمی به دست آورده است اما متاسفانه در حوزه منابع انسانی با وجود تلاش‌های بسیار توسعه مطلوبی صورت نگرفته است. این بخش از دانشگاه نیز باید متناسب با یک دانشگاه شصت ساله گسترش و رشد کند. منابع انسانی باید ارزش افزوده‌ای ایجاد کند تا تبدیل به سرمایه انسانی برای دانشگاه شود. برای تحقق این امر باید انسان راضی و خوشحال داشته باشیم. باید به وضعیت رفاهی و معیشت، بیش از پیش توجه شود. وی تاکید کرد: ایجاد یک پشتوانه برای برنامه‌های تحول سازمانی و ارزش‌هایی که انتظار داریم بسیار ضروری است و اقدامات رفاهی پشتوانه‌ای برای اجرای این برنامه‌ها است. اگر توجه کافی به این موضوع نشود سازمان از نیروهای کارآمد خالی می‌شود. امیدواریم با حمایت دانشگاه بتوانیم اتفاقات خوبی را در این حوزه رقم بزنیم.
ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : 0